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尊师重道 薪火相传 公司启动导师带徒活动助推青工起跑

  2017级新职工报到后,公司启动了导师带徒活动。公司属各单位在充分摸排现有人员的基础上,结合新职工所学专业和性格特点,有的放矢寻出良师,并通过组织拜师谢师会、座谈会等形式,签订导师带徒协议,帮助新职工尽快顺利完成角色转变。
  7月26日,天津地铁Z4线项目部在会议室举行了“导师带徒”签字仪式。6名新职工根据所学专业和岗位分别与项目为其指派的导师签订了导师带徒协议。项目经理在会上指出,签约活动不仅仅是一个形式,更是一份责任,需要真正发挥作用。导师要正确引导、徒弟也要积极主动,工作能力才能逐步提高。
  7月27日,京霸铁路项目部三分部组织开展了拜师谢师会。拜师会上,项目部宣读了“导师带徒”名单,讲解了“导师带徒”手册的主要内容和师徒权责。13对师徒分坐两边,签订了“导师带徒”协议。签字结束后,徒弟向自己的导师敬“拜师茶”宣告礼成。三日后,京霸铁路项目部一分部14对师徒完成“导师带徒”签约仪式。
  7月30日,蒙华铁路项目部15名新职工与导师签订了导师带徒协议。签字仪式上,项目经理强调了导师带徒的意义和重要性,并提出要求:一是导师带徒并不只是个仪式,而是要落实到实践中、生活中、行动中。二是各位导师要发挥好传、帮、带的作用,将理论与实践经验倾囊相授,促进新职工快速进步,为公司、项目部的培养储备人才。三是各位徒弟要主动深入到施工现场去学习,主动跟导师沟通,遇到问题要做到“多看、多记、多问”,争取在最短的时间内提高自己的业务水平。
  7月31日,天津地铁10号线项目书记在“导师带徒”协议签订仪式上指出,“导师带徒”制度是中铁上海局的传统,是企业文化的重要内容,旨在为新入职员工指明方向,尽快提升思想政治和技术业务素质。项目经理结合自己的切身经验勉励新员工锐意进取,不断学习,在项目这个大平台上发光发亮。
  8月4日,郑万铁路项目部二工区11对师徒在工区领导的见证下,结成了“师徒对子”。
  据悉,公司其他项目部也将陆续组织完成新职工导师带徒签约仪式。










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